Правильное резюме
набирать или на бумаге какого формата отправлять. Однако многие не обращают внимания на формулировки фраз. Поэтому запомните такие правила:

 – не используйте пассивные формы глаголов – не пишите «находил новых клиентов», пишете «нашел 35 новых клиентов»;

 – используйте не размытые фразы, а вписывайте конкретные фразы – «провел 10 выставок», «заключил 10 выгодных для фирмы контрактов»;

 – графа об образовании должна занимать тем меньше места, чем больше времени прошло со времени окончания вуза;

 – если на прошлой работе было повышение, обязательно это укажите в резюме;

 – на сегодняшний день неплохо написать резюме на двух языках.

Во время собеседования
– будьте готовы ответить на каждый пункт собеседования. Дело в том, что самым распространенным видом собеседования остается биографическое, когда вас спрашивают по пунктам резюме;  

– настройте себя на то, что вам могут задать неожиданный вопрос, который никак не относится к вашей работе. Так работодатель попытается выяснить, как вы реагируете на нестандартные ситуации. Главное без паники, вы не должны показывать недоумение. Поразмышляйте либо честно признайтесь, что сейчас не можете ответить;

– не вываливайте на работодателя на первом собеседовании все ваши дипломы, свидетельства и сертификаты. Для начала будет достаточно упоминания о них в резюме;

– приготовьтесь к тому, что вам будут задавать личные вопросы, касающиеся вашей семьи, привычек. Так выясняют, не будете ли вы постоянно на что-то отвлекаться.

О чем нужно спросить у работодателя:
Не уходите с собеседования, не задав ни одного вопроса. Вы имеете полно право спросить:
 – о всех ваших будущих обязанностях;
 – о графике работы и возможных нюансах;
 – о продолжительности испытательного срока;
 – о зарплате и возможности ее повышения (плановые);
 – о социальном пакете.

 

Девушка Марина, которая совсем недавно проходила собеседование в банке на должность кассира, рассказала нам о самом необычном вопросе, который ей задали. Он звучал так: «Карлик живет на 14 этаже. Каждое утро он спускался на лифте, а вечером, возвращаясь с работы, поднимался на нем только до 6-го этажа и дальше шел пешком. Почему?»

Подумали? А теперь – внимание! Правильный ответ: – «Он же карлик!!! И поэтому достает только до кнопки 6-го этажа…»

Так что не пугайтесь, если представитель отдела кадров вдруг начнет задавать совершенно неожиданные вопросы.

 

Совет эксперта
Стегниенко Наталья, директор кадрового центра «Моя работа» www.moya-rabota.com.ua:

– Очень часто на собеседовании могут протестировать на ваш статус в команде, так называемые «ролевые игры». Например, результат может показать, что вы – «генератор идей» или «исполнитель», или «наблюдатель» и т.д. Для работодателя важно, чтобы ваша роль соответствовала функциям той должности, на которую претендуете. Очень положительное впечатление производит на работодателя правильно оформленное резюме, к которому приложены описания предыдущих достижений или успешно выполненных проектов. Есть тесты, оценивающие мотивацию человека. Сегодня этот фактор все чаще учитывается работодателем при отборе персонала. Результаты этих тестов тоже можно приложить к своему резюме, это выделит вас из всех кандидатов на вакансию. Сейчас такие тесты доступны в режиме он-лайн.